人事・教育ご担当者さま
事業領域
会社概要
お問い合せ

新卒採用アウトソーシング

トップ > 人事・教育ご担当者さま向けサービス > 新卒採用アウトソーシング > 採用バックオフィスの代行

採用バックオフィスの代行

採用コストを抑え、なおかつ見えない人員コストも削減。
入社につなげるための、着実な採用に導くプランをご用意します。

概要

新卒採用活動では、Web求人媒体の選定・エントリー受付・説明会の案内告知・面接などの日程調整電話・問い合わせへの対応・内定式等への呼込みなど、多数の事務的な業務が必要になります。
また、この業務は新卒生が活動する限られた期間に集中して発生するため、その期間だけ採用業務に関わるスタッフの確保・教育などが必要になります。
採用アウトソーシングは、このような新卒採用で発生する様々な業務を、お客さまに代わり弊社スタッフが代行するサービスです。

ここがポイント!採用アウトソーシングのメリット

  1. 採用担当者の「負担軽減」

    採用担当者はコンセプト作り、会社説明会、面接など、付加価値の高い業務に専念することができます。

  2. 応募者対応の「スピードアップ」

    プロのコンサルタントが作業しますので、より効率化と合理化につながり、迅速な電話とメールの対応が説明会や面接への参加率向上を図ります。※貴社専用の番号やアドレスを設定して対応いたします。

  3. プロセスマネジメントによる「定着化」

    採用活動終了時には総括資料を提出いたします。今年度の採用活動の達成だけでなく、次年度以降の採用戦略立案や達成へと導き、御社独自の採用活動ノウハウの構築へつながります。

  4. 無駄を省くことで実現する「コスト削減」

    ルーチンワークを外部へ委託することにより、人件費が大幅に削減されます。また、スポット利用できるからこそ、コストの変動と景気変動のバランスがとれます。

アウトソーシング・コストシミュレーション

【シミュレーションの前提条件】派遣社員1名を雇用し、新卒採用業務を行っている場合

派遣社員を雇用した場合
繁忙期にかかる残業代、作業品質、作業効率の差など、見えない作業コストや課題が発生します。

50%
コスト削減が実現

弊社にアウトソーシングした場合
初期費用と月額費用、作業にかかる費用のみでコストが「見える化」でき、採用のプロが対応するのでコスト面・品質面ともに安心です。

ここが違う!採用アウトソーシングサービスの強み

  1. 「丸投げ」のアウトソーシングではありません。コンサルティング実績を持っております。

    弊社はマンパワーの提供とともに、ノウハウを伝え、手法がお客様に定着・蓄積されることを最終的な目的と考えております。

  2. コンサルタントは、“プレイングコンサルタント”として、直接業務も行います。

    コンサルタントは、自身でも学生の窓口となり、クライアントの新卒採用を担当します。採用の現場で感じ取る採用市場の変化、そして学生の声や考えなどをノウハウとして蓄積し、それを表面だけのノウハウを伝えるアドバイスだけではなく、実務面まで細かくアドバイスさせていただきます。

  3. 選考中から、内定者フォローは始まっていると考え、1つ1つの業務を行っております。

    電話やメールなど1つ1つの活動すべてが、エントリー者の気持ちを変えうると考え、きめ細かな連絡、暖かい対応を行います。

こんなお悩みをお持ちの方はお気軽にご相談ください

中小企業のため、採用に専念できるような人が社内にいない
人事部はあるが、時期的な採用のために人が増やせない
応募者(学生)の進捗管理、問い合わせ対応、各種選考の連絡など、他業務が忙し過ぎて、対応が疎かになってしまっている
異動が多く、採用実務のノウハウが定着していない

お電話でのお問い合わせ TEL 03-5537-5981 月〜金 9:00〜17:30 WEB上からのお問い合わせ お問い合わせ窓口

ページトップへ戻る