人事・教育ご担当者さま
事業領域
会社概要
お問い合せ

セミナー・イベント情報

トップ > セミナー・イベント情報 > セミナー詳細

「辞めない!」新卒採用セミナー
〜「惹きつける」面接力&「失敗しない」選考管理〜

SOFTBRAIN HUMAN Co.,LtdKOSAIDO

1. 採用ご担当者/役員・経営幹部のみなさまへ

昨今の景況感や求職者の意識の変容により、新卒採用も今までと違った「面接官の高度なスキル」が求められています。
コミュニケーション能力や判断力、学生の状況と考え方を見抜く力、などなど・・・数え上げるとキリがありません。
ひと言で言うと、求人広告にお金を払う前に、「面接力」「選考力」を磨く必要があるのです。

加えて、その会社で最初に会うのが、採用ご担当者様であり、面接官なのですから、面接官の人格や態度は、その後の学生へ大きな影響を与えますし、学生を会社のファンにさせたり、【この人と一緒に仕事がしたい!】と思わせる事が出来れば、それが同時に、【内定辞退抑制】や【定着率up】にも繋がっていくのです。

・・・採用に失敗している会社は、失敗する選考をしています。

御社の採用が上手くいく様に、そのお手伝いをするのが我々ソフトブレーン・フィールドです。

今回のセミナーキーワードは、「惹きつける」面接力「失敗しない」選考管理です。
多くの皆様のご参加をお待ちしております。

2. 「惹きつける」面接力の概要

〜こんなことが起きていませんか?〜

【説明会・選考】

社員に魅力を感じないなぁ

【内定承諾保留】

他の会社も見てみたいなぁ

説明会・選考には参加してくれるのに...

  • 承諾してくれない
  • 辞退してしまう

【内定辞退】

他の会社の方が魅力的だなぁ

↓

すっきり解消!

【説明会・選考】

この人と働きたい!

【内定承諾】

この会社に入りたい!

  • 面接官が「観られている」という意識を持ち、学生に接したため、学生の印象がUP
  • 打ち解けた雰囲気の中、選考を進めたため、学生の志望がUP
  • 選考過程で面接官の魅力が芽生えたため、辞退者数はDOWN

講師からのメッセージ 【面接官の印象】=【会社の印象】

現在、採用はどの会社にとっても経営の最重要課題です。
優秀な人材を確保するのは、至難の技と言っても過言ではありません。
学生が会社を選ぶ基準として重視したものの上位に「魅力的な上司や先輩の存在」があげられています。
つまり、学生は「人」に多大な影響を受けているのです。
それは即ち、面接官自体が採用の結果に大きく影響を与えるということです。
本セミナーでは面接を進めながら、学生を【惹きつけ】、最終的に【選ばれる】ためのステップを、
コミュニケーション心理学の手法をベースに、お伝えいたします。

3. 「失敗しない」選考管理の概要

見えない:採用のプロセス

見えない:採用のプロセス

良い結果には良いプロセスが、悪い結果には悪いプロセスがあります。
スタートからゴールまでのプロセスを明確にし、各プロセスで効果を上げることが必要で、
表舞台(セミナーや面接など)だけではなく、連結部分のプロセスが相乗効果のポイントです。

見える:おいしいパンを作るプロセス

見える:おいしいパンを作るプロセス

講師からのメッセージ 【採用プロセスマネジメント】

工場では当たり前のように取り組まれているプロセス改善(仮説検証による改善への取り組み)。
おいしいパンを安く焼きたい、誰がやっても同じパンが焼けるようにしたい、良い結果(目的)を達成するためには材料を混ぜるところから焼きあがるまでの工程を設計し(モデル化)、何をどうしたかを正確に把握し(計る化・見える化)、求める成果が得られるまで繰り返し改善に取り組む(プロセスマネジメント)ことが必要です。

開催概要

タイトル 「辞めない!」新卒採用セミナー
〜「惹きつける」面接力&「失敗しない」選考管理〜
日時 2009年4月22日(水) 13:30〜16:00(受付 13:00〜)
※セミナー終了の時間が、前後する場合が御座います。予めご了承下さい。
講師

株式会社 廣済堂 松田貴志 氏

株式会社廣済堂
プログラムマネジャー / チーフコンサルタント 松田貴志 氏
元 人事マンが語る「500名採用の苦悩」
−ロットで回す選考の罠
−面接時間を確保するための戦術

株式会社 廣済堂 二階堂忠春 氏

株式会社廣済堂 プログラムディレクター
デジタルハリウッド大学院客員教授 二階堂忠春 氏
「面接力UP研修」のご紹介
−学生を惹きつける言葉
−学生に魅力を感じさせる面接官の状態管理術

岸田剛史

ソフトブレーン・フィールド株式会社
採用コンサルタント マネージャー 岸田剛史
「新卒採用を効率よく成功させる方法」のご紹介
−採用業務の7つの構成要素
−説明会/選考のポイント

会場 ソフトブレーン セミナールーム map
〒108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル6階 TEL:03-6714-2850
主催 ソフトブレーン・フィールド株式会社
※東証一部上場ソフトブレーングループ
参加費 0円 (お名刺を2枚ご用意下さい)
定員 30社さま(先着順)

※定員になり次第、締切とさせていただきますのでお早めにお申込み下さい。

講師プロフィール

株式会社廣済堂
プログラムマネジャー / チーフコンサルタント
松田貴志

株式会社 廣済堂 二階堂忠春 氏

大手外資系コンサルティング会社において、人事・組織コンサルタントとして、組織分析・教育研修に従事した後、機械系メーカー・大手IT系会社において採用研修の実務・企画業務に従事。

技術専門職の採用から、500名の大量採用を実施。
社員数15名のベンチャー企業の人事から社員数7,000名の東証一部上場企業の人事まで幅広くこなしたことにより、企業の各成長段階における人事の役割を体感してきたことが強み。

現在、事業会社の人事部時代に培った実務担当者視点と人事・組織コンサルタント時代に培ったコンサルタント視点を融合させた採用コンサル・研修プログラム開発・研修講師活動を展開。

株式会社廣済堂 プログラムディレクター
デジタルハリウッド大学院客員教授 二階堂忠春

  • ■米国NLPカリフォルニア研究所 公認NLPコーチ
  • ■米国NLP協会認定トレーナー
  • ■EQ公認プロファイラー
  • ■日本交流分析(TA)学会正会員
株式会社 廣済堂 二階堂忠春 氏

電力会社、大手外資系コンサルティング会社、大手採用広告会社などでアセスメントを活用した採用支援を行う。
コミュニケーションの重要性を痛感し、NLP(コミュニケーション心理学)・EQ(心の知能指数)・TA(交流分析)を研究。
米国NLPカリフォルニア研究所より、現在、日本に数名しかいない「公認NLPコーチ」の認定を受ける。
JMA(日本能率協会)主催の「チームリーダー育成基礎セミナー」の講師を務めるほか、デジタルハリウッド大学院では、NLPを活用した「プロデューサー人材」の能力開発を担当。
現在、(株)廣済堂にて、企業の組織活性化のため研修プログラムの講師を務める傍ら、企業の採用支援および面接官育成のアドバイスを行う。

ソフトブレーン・フィールド株式会社
新卒キャリア採用支援グループ 課長 岸田剛史

ソフトブレーン・フィールド株式会社 岸田剛史

大手住宅メーカー販売店で個人営業を経験し、その後、大手通信会社にて、コールセンターでの料金系業務、テレマーケティング系業務、スタッフ採用と管理などに従事。
採用=営業の時代の中、人と接する経験とスキルを活かし、ソフトブレーン・フィールドでは、様々な業種、様々な採用人数の新卒採用に関わる。

ソフトブレーン創業者の宋文洲の考え方でもある『マネージャーは先頭に立て!』を実践。
プレイングコンサルタントして、自身でも学生の窓口として、クライアントの新卒採用を毎年担当する。実際に自身で行う採用活動、そこで感じ取る採用市場の変化、そして学生の声や考えなどをノウハウとして蓄積。

語るだけのコンサルタントではなく、実務レベルまでアドバイスができるコンサルタントとして活動。

【!】お申し込みの前にご確認下さい。

ご記入していただいた個人情報につきましては、厳正な管理の下でお取扱いし、セミナー参加手続き及びセミナーに関するご連絡に利用させていただきます。
事前にご了解なく他の目的で利用・提供することはございません。

なお、個人情報の開示・訂正・削除をご希望の場合や、弊社からのお知らせがご不要な場合、恐れ入りますが、下記のお客様相談窓口までご連絡お願い致します。
電子メールでのご連絡が取れない場合、お電話を差し上げることがあります。
ご入力いただいた連絡先が誤っている場合、ご連絡できないことがありますので、ご了承ください。

[個人情報に関するお問い合わせ先]

ソフトブレーン・フィールド株式会社
お客様相談窓口
E-Mail:info-sbh@sbfield.com

ページトップへ戻る

  • ソフトブレーン・フィールドの強み
  • FAQ
  • コンサルタント紹介

採用活動なら、当社におまかせください!