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面接官トレーニング
個人面接・グループディスカッション選考スキルアップ
対象:新卒採用 / 中途採用の面接担当者

面接官トレーニングのねらい

  • 面接やGDトレーニング通じて「採用したい人材」の基準が明確化し、
    採用担当者間の共有を図ることが出来ます。
  • 採用の方向性が明確になることで採用につながるプロセス作りが戦略的に行えます。

採用面接における心構えや基本的な進め方を習得し、面接場面で必要になる質問技法など、
具体的なコミュニケーションスキルを身に付けることを基本的な部分だけではなく、
さらに、スキルの定着を目的とし、ロープレによる面接トレーニングだけではなく、実践を通じて、
必要な技術、能力、知識の向上を完全サポートすることがねらいです。

トレーニングプログラム

個人面接編
面接官それぞれの対人傾向を分析し、面接時に陥りやすいケーススタディを交えながら
人物理解・見極め力を高めるためのスキルを実践的に学びます。
グループディスカッション編
貴社の求める人物像を明確化し、選別できるテクニックを身に付けるとともに、
選考参加者から見た面接官の望ましい姿を習得します。

学生参加型トレーニング(オプション)

  • 就職活動中の学生(大学3年生・4年生)がトレーニングに参加するため、
    実際の選考(面接/GD)の環境に限りなく近い状態で行うことができます。
  • 就職活動中の学生からのリアルなフィードバックが返ってくることで、
    貴社の抱える選考での課題点を即時に把握することが出来ます。
  • トレーニングを通じて実践に活かせる面接スキルを習得することが可能です。
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