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はじめての新卒採用勉強会 春の陣
〜採用コストを抑えて、活気のある会社にする為の新卒採用!〜

□ 優秀な人材を定期的に採る仕組みを作るには?
□ 選考の進め方はどうしたら良いの?
□ 学生をキャッチしやすい新卒webサイトとは?
□ うちの新卒採用は本当に今のやり方で良いの?
□ “内定者辞退抑制”ってどう防ぐの?

上記1つでもチェックが入る企業様は、1度このセミナーにご参加下さい。
目からウロコの勉強会です。

【はじめての新卒採用】をするにおいて何をどんな風にして採用をしていけば良いのか?
ご不安な点が多いと思いますが、経験豊富なスタッフが丁寧にお伝えして参ります。
(新卒採用1〜2年目の採用ご担当者さまも是非ご参加ください)

ソフトブレーングループの採用ノウハウや、採用アウトソーシングサービスの中から事例も紹介しながらご説明させていただきます。

この機会をお見逃しなく!!

>>ご関心を持たれたお客様の資料請求はこちら

企業が新卒採用する理由について

下記は、ある人材サービスを行っている企業が、2010年度新卒の求人企業に就職動向に関するインターネット調査を行った結果です。(興味深い情報なので是非お読み下さい)

● 企業が新卒採用する理由 - 「年齢ピラミッドを保つ」 「逆に今が採用のチャンス」 など。

この不景気の中でも、企業に新卒採用を実施する理由を尋ねると、「社員年齢構成のバランス」という回答が前年よりも増えて6割超えの首位で、次いで「将来の幹部候補/コア人材」も約6割となっています。

その他にも「新卒採用人数を増やしたい」とする従業員1000人未満の中小企業にその理由を聞いてみたところ、上位から順に「前年度は採用抑制し、年齢バランスが崩れたから」3割、「事業を拡大するため」2割、「採用のチャンスだから」1割の結果です。

この事から、特に創立10年未満の企業やベンチャー企業などは、不景気は優秀な人材獲得の絶好のチャンスと考える事が出来ます。

他社が採用縮小するのであれば、この機会を掴む方が賢明です。

このように不景気風が吹いていても、だからこそ今がチャンス!と積極的に新卒採用する企業が多いとお分かりいただけたと思います。
しかし、今までの採用方法では難しくなって来ているのは、新卒採用ご担当の皆さんが特に肌で感じていると思います。

では、どうしたら良いのか?

今回のセミナーにご参加下さい。
実際に効果が出た事例や最近の学生の動向など、丁寧にご案内させていただきます。
これから新卒採用を始める企業様も安心して選考を進めて行けるように或いは、既に新卒採用を進めている企業様も「採用コスト削減」を合言葉に“新卒採用アウトソーシング”もご提案しておりますソフトブレーン・フィールドにお任せ下さい。

開催概要

タイトル はじめての新卒採用勉強会 春の陣
〜採用コストを抑えて、活気のある会社にする為の新卒採用!〜
日時 2009年1月23日(金) 17:00〜19:00(受付 16:30〜)
講師

岸田剛史

ソフトブレーン・フィールド株式会社
新卒キャリア採用支援グループ 課長:岸田剛史

【プロフィール】
企業規模や新卒・中途に関係なく、採用フェーズの中で負荷の掛かる業務(バックオフィス)を主に行っています。セミナーや面接の代行や学生の来社率向上を狙った電話でのコールなど、幅広く採用のお手伝いをしております。本セミナーでは、採用のノウハウや採用の【コツ】などお話いたします。

実績:(株)東具、日本交通(株)、(株)ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング など

会場 ソフトブレーン セミナールーム map
〒108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル6階 TEL:03-6714-2850
主催 ソフトブレーン・フィールド株式会社
※東証一部上場ソフトブレーングループ
参加費 0円 (お名刺を2枚ご用意下さい)
定員 10社さま(先着順)

※定員になり次第、締切とさせていただきますのでお早めにお申込み下さい。

【!】お申し込みの前にご確認下さい。

ご記入していただいた個人情報につきましては、厳正な管理の下でお取扱いし、セミナー参加手続き及びセミナーに関するご連絡に利用させていただきます。
事前にご了解なく他の目的で利用・提供することはございません。

なお、個人情報の開示・訂正・削除をご希望の場合や、弊社からのお知らせがご不要な場合、恐れ入りますが、下記のお客様相談窓口までご連絡お願い致します。
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[個人情報に関するお問い合わせ先]

ソフトブレーン・フィールド株式会社
お客様相談窓口
E-Mail:info-sbh@sbfield.com

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