ソフトブレーン・フィールドはITを活用したシステム、ハイタッチなサービスで人材採用を支援いたします。

いま元気がある企業は女性が活躍しています。

「ダイバーシティー」「ジェンダーフリー」「CSR」
企業が力をつけるために様々なマネジメント活動が展開されています。
そんな中、共通した動きが、女性の活用推進と女性リーダーの育成です。

女性の能力を引き出しマネジメントできる管理職、
自身の能力をビジネス環境で最大限に発揮し、
次世代のリーダーとして活躍できる、
そんな女性社員の育成はこれからの企業の成長の鍵を握ります。
では、どうすれば女性のモチベーションを高め、
女性リーダーへと成長させられるのでしょうか?

目からウロコの女性社員向け研修あります!

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女性も男性も参加できます!

【公開講座】女性社員モチベーションアップトレーニング

開催概要

講師

講師 佐野愛子

佐野愛子(さのあいこ)

  • 1968年生まれ。
  • 愛知大学文学部史学科日本史専修を卒業。
  • POSシステムサービス企業でのSE(システムエンジニア)などを経て、
    1998年独立。在宅SEやIT講師業を営む。
  • 2003年、ICPコーチング講座((株)エ・ム・ズ)を受講、ICP認定コーチとして
    企業・学校でのコーチング研修を担当。
  • 2007年、「女性リーダー育成プログラム」を企画開発し、主任講師として活躍。

<コーチング研修実績> 平成16年度〜現在

  • 一部上場企業(メーカー、商社、サービス業)等においての「ビジネスコーチング研修」多数
  • 平成18年度 東海地区国立大学法人「リーダー研修」
  • 平成18年度 社団法人愛知県自動車会議所 「コーチング研修」
  • 平成18年度 愛知県市町村振興協会 「コーチング研修」
  • 平成19年度 東海財務局「ビジネスコーチング研修」
  • 平成19年度 生涯学習センター「親学講座(子どもの可能性を伸ばそう)」

<女性リーダー育成研修実績>

  • 平成19年度 大手証券会社、製薬会社、商社等
日時 2008年4月30日(水) 10:00〜18:00(受付 9:40〜)
会場 〒108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル6階 地図を見る
TEL:03-6714-2850
主催 ソフトブレーン・フィールド株式会社
※東証一部上場ソフトブレーングループ
参加費 \31,500(税込)/1名
定員 30名 ※定員になり次第、お申込を締め切りさせていただきます。
内容
  1. 概要説明
  2. 女性と男性 仕事の価値観&ライフコースの違いを知る
    ■「違い」を知る事から始まる、活かしあう互いの強み
  3. ハッピーキャリアの考え方
    ■仕事のキャリアアップは、あなたが豊かに賢く生きる糧になる
  4. ミスコミュニケーションの回避
    ■ビジネスの現場で陥りやすいミスコミュニケーションを回避する
  5. 論理的思考
    ■仕事で“悩まない”問題解決のための考え方と手法
  6. 上司と部下の信頼関係
    ■互いの立場を理解し良好な信頼関係を築くために
  7. キャリアデザイン
    ■あなたにとっての理想のキャリアデザインを考える
  8. 質疑応答
女性の方はもちろん、男性の方もご参加下さい!

まず、どんな研修なのか知りたい方は勉強会へ!

女性も男性も参加できます!

女性社員モチベーションアップトレーニング 無料勉強会 開催!

開催概要

日時 2008年3/21(金) 17:00〜19:00(受付 16:45〜)
2008年3/27(木) 17:00〜19:00(受付 16:45〜)
2008年4/10(木) 17:30〜19:30(受付 17:15〜)
会場 〒108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル6階 地図を見る
TEL:03-6714-2850
主催 ソフトブレーン・フィールド株式会社
※東証一部上場ソフトブレーングループ
参加費 無料
定員 15社 ※定員になり次第、お申込を締め切りさせていただきます。
女性の方はもちろん、男性の方もご参加下さい!
非常に大きな反響をいただきましたので、4回目開催も検討中です。
決定次第、告知いたしますので宜しくお願い致します。

どんな勉強会なのか?

  • ダイバーシティ(多様性享受)の考え方
  • 男性脳・女性脳の違いとは?
  • 女性のライフコースとキャリアデザインについて
  • 女性が陥りやすいミスコミュニケーションとは?
  • この研修でどんな効果が見込めるのか?
  • など、従来のセミナーのような「座学オンリー」ではありません。
    楽しみながら"気づき"が得られる勉強会です。

研修にはこんなメリットがあります!

  • 女性社員が自ら考え、行動し結果の出せるビジネスマインド&スキルを身に付けることができる
  • 女性自身の仕事に対するモチベーションが高まる
  • ワーク・ライフバランスのとれた具体的な行動計画が実行でき、女性の定着率が良くなる
  • 新しい価値創造のできる柔軟で強い組織ができる